公司合并或者分立，劳动关系该如何处理？（二）

案 例 分 析 案例3案情简介原告丙于2018年初入职E公司研发部门，双方签订了劳动合同。2021年初E公司研发部门分立为E1公司，办公地点不变，且原E公司研发部门所有员工的薪资待遇、职级等均维持不变。但因某些客观原因，直至2021年底丙才与E1公司签订了劳动合同，合同期限为三年。2022年7月，因疫情原因，丙收到E1公司单方面解除劳动关系的通知邮件。内容大致为公司经营困难，由于劳动合同订立

2023-12-25 jk001

公司合并或者分立，劳动关系该如何处理？（一）

导读：公司合并或者分立，劳动关系该如何处理？这是一个非常重要的问题，因为这关系到员工的合法权益和公司的正常经营，处理不慎则会激化用工矛盾、引发员工恐慌，甚至影响公司的稳定运营。为了保障劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着公司合并或者分立

2023-12-22 jk001

买了货却不付款，“背靠背”约定下的采购方要不要 担责？

2023-12-21 888888

速看！（干货）公司分立与公司分立纠纷

导读：很多大型公司为了突出主营业务、提高管理效率、合理避税，或是为了反击敌意收购，而选择公司分立。公司分立后，带来简化管理、提高效率、优化税务、分散风险等好处；同时，也可能影响品牌形象、导致员工和客户流失、增加成本、增加法律合规风险。因此，必须综合考虑各种因素，并根据公司的实际情况谨慎决策。一、公司分立的概念公司分立是指一个公司依法依规，经股东会决议通过，将其分成两个或多个公司的行为。二、公司分

2023-12-18 jk001

速看！（干货）公司合并与公司合并纠纷

导读：在商业实践中，为增强实力、扩大公司经营规模、提高市场占有率，很多企业都选择了公司合并。公司合并可以带来诸多经济效益，如：降低成本、实现资源共享、优化企业管理流程等；同时，也会带来一定风险，如：债权债务处理、员工安置、法律合规等问题。但总的来说，公司合并肯定是利大于弊。一、公司合并的概念公司合并是指两个或多个公司按照公司法规定的条件和程序，经过协商一致，签订合并协议，共同组成一个新公司的法律

2023-12-14 jk001

公司解散纠纷，法院这样判

六、案例分析 案例2：原告甲与被告B公司、第三人乙公司解散纠纷案情简介被告B公司是成立于2017年的一家有限责任公司，注册资金100万元，股东甲持股70%，乙持股30%。公司章程约定“股东会会议分为定期会议和临时会议。召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东。定期会议于每年12月25日召开。代表十分之一以上表决权的股东，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。”经营过程中，由于股东甲与

2023-12-11 jk001

速看！（干货）公司解散纠纷

导读：随着经济的不断发展，公司僵局现象越来越普遍。股东也经常会提起解散公司的申请，今天我们就谈谈公司解散纠纷。一、公司解散的概念公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。二、公司解散的三种形式《中华人民共和国公司法》第一百八十条和第一百八十二条列举了公司解散的多种原因，大致可归纳为三种形式：

2023-12-06 jk001

看看法院怎么判：股权转让之纳税篇

案情简介2014年，B公司将其全资子公司C公司（出资款100万元）的100%股权转让给D公司，获得股权转让款4500万元，其中100万元通过银行转账的方式转入公司账户，剩余4400万元均转至原法定代表人个人账户中，未计入公司账簿，也未申报企业所得税。2017年，当地税务局在稽查过程中发现了这笔未申报的股权转让交易。B公司辩称与D公司签有补充合同并约定税款由D公司承担。最终税务机关将B公司的行为定性

2023-12-04 jk001