速看！（干货）公司合并与公司合并纠纷

 导读：在商业实践中，为增强实力、扩大公司经营规模、提高市场占有率，很多企业都选择了公司合并。公司合并可以带来诸多经济效益，如：降低成本、实现资源共享、优化企业管理流程等；同时，也会带来一定风险，如：债权债务处理、员工安置、法律合规等问题。但总的来说，公司合并肯定是利大于弊。

一、公司合并的概念

公司合并是指两个或多个公司按照公司法规定的条件和程序，经过协商一致，签订合并协议，共同组成一个新公司的法律行为。

二、公司合并的两种形式

公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。

1、吸收合并又称存续合并——是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。

吸收合并的后果——并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。

2、新设合并——是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。

新设合并的后果——原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。

三、公司合并的程序

为了防止因公司合并而侵害股东及债权人的利益，《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）针对公司合并制定了严格的法律程序。

1、董事会制订合并方案。

依据《公司法》第四十六条第七款之规定，董事会对股东会负责，行使制订公司合并方案的职权。

2、签订公司合并协议。

公司合并协议——是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事项而订立的书面协议。协议的内容应当载明法律、法规规定的事项和双方当事人约定的事项，一般来说应当包括以下内容：

1）公司的名称与住所。

2）存续或者新设公司因合并而发行的股份总数、种类和数量，或者投资总额，每个出资人所占投资总额的比例等。

3）合并各方现有的资本及对现有资本的处理方法。

4）合并各方所有的债权、债务的处理方法。

5）存续公司的公司章程是否变更，公司章程变更后的内容，新设公司的章程如何订立及其主要内容。

6）公司合并各方认为应当载明的其他事项。

3、编制资产负债表和财产清单。

资产负债表——是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司重要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。合并各方应当真实、全面地编制此表，以反映公司的财产情况，不得隐瞒公司的债权、债务。此外，公司还要编制财产清单，清晰地反映公司的财产状况。财产清单应当翔实、准确。

4、合并决议的形成。

依据《公司法》第三十七条和第一百零三条，公司合并应当由公司股东会或者股东大会作出合并决议，之后方进行其他工作。公司合并会带来股权结构的改变，进而影响到股东利益。根据《公司法》相关条款之规定：

1）对于有限责任公司——股东会会议作出公司合并的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2）对于股份有限公司——股东大会作出公司合并的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3）对于国有独资公司——公司合并必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准，才能进行。

5、向债权人通知和公告。

公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。一般来说，对所有的已知债权人应当采用通知的方式告知，只有对那些未知的或者不能通过普通的通知方式告知的债权人才可以采取公告的方式。

通知和公告的目的——主要是告知公司债权人，以便让他们作出决定，对公司的合并，是否提出异议，此外，公告也可以起到通知未参加股东会(股东大会)的股东的作用。

6、合并登记。

合并登记分为解散登记和变更登记。公司合并以后，解散的公司应当到工商登记机关办理注销登记手续;存续公司应当到登记机关办理变更登记手续；新成立的公司应当到登记机关办理设立登记手续。公司合并只有进行登记后，才能得到法律上的承认。

四、适用法律条款

《中华人民共和国公司法》

第一百七十二条 【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

第一百七十三条 【公司合并的程序】公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

第一百七十四条 【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

第一百七十九条 【公司变更的登记】公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

五、公司合并纠纷

公司合并纠纷是指没有依照合并协议或公司章程合并公司，或者违反法律、行政法规的强制性规定所产生的纠纷。

六、公司合并纠纷的种类

公司合并纠纷通常包括以下几种：

1、合并无效纠纷：这是公司合并纠纷中比较常见的一类，如公司股东认为公司合并决议未经股东会通过，或者债权人认为公司合并过程中公司未履行通知义务，或者有其他违反法律或行政法规的情形，因而提起的公司合并无效之诉。

2、债务承继问题：在合并过程中，被合并公司的债务应当由合并后的公司承继。如果被合并的公司没有清偿债务或者提供相应的担保，就会产生债务承继问题。

3、劳动人事纠纷：在合并过程中，可能会涉及到员工的安置和福利等问题。如果这些问题没有得到妥善处理，就会产生劳动人事纠纷。

4、其他纠纷：在合并过程中存在其他涉及到公司合并相关的纠纷。

总之，公司合并纠纷涉及的问题非常复杂，需要全面、深入地考虑多个方面的因素。这些因素包括但不限于合并协议的条款、双方公司的财务状况、市场地位、合并后的管理团队、员工安置等。在处理公司合并纠纷时，需要具备专业的法律知识和商业洞察力，以便能够全面评估各种风险和利益，并制定出合理的解决方案。同时，还需要与相关方进行充分的沟通和协商，以达成共识并实现共赢。

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