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用人单位不得任意单方变更劳动合同
导读：用人单位擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。一方擅自变更的，变更后的内容对另一方没有约束力，并且另一方可以向其主张违约责任。【案例】余女士于2018年6月入职某食品公司，任职财务会计岗，月薪5000元，其与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年10月，该公司负责仓库管理的一个员工离职，岗位空缺，经理将其安排到仓库岗位工作，并要求与余女士签订劳动合同变更书，把余女士的职务从财务会计变更为仓库
2024-03-29 jk001
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发放录用通知书后，用人单位拒绝录用应当承担什么责任？
导读：招聘时，用人单位往往以发送录用通知书的方式录取应聘者。当用人单位发送录用通知书后又无正当理由拒绝录用，应当承担什么责任？【案例】2018年4月，杭州某科技公司向社会招聘一名财务经理。陆先生看到该公司的招聘信息后，向该公司投递了简历。在经过公司的初试、复试后，公司向陆先生发放了书面录用通知。陆先生在接到录用通知书后，立即辞去了其现有工作。在2018年5月中旬，陆先生凭录用通知书到该公司报到，
2024-03-22 jk001
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录用通知书是否具备法律效力？
导读：录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况。那么，录用通知书是否具备法律效力，它与劳动合同有什么区别或联系呢？下面我们通过一个案例来分析说明。【案例】2019年9月，湖北某阀门制造公司进行了一次校园招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生小袁成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向小袁发出了录用通知书，其中标注了她的工作岗位、工资报酬等。
2024-03-20 jk001
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劳动者拒签劳动合同，用人单位应该如何规避法律风险？
导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此举旨在维护劳动者和用人单位的合法权益。实践中，有些劳动者法律意识淡薄，或是出于某些考虑，劳动者主动拒签劳动合同。这种情形下，用人单位应该如何规避法律风险呢？ 【案例】李先生于2015年8月入职一家物流公司，公司要求与李先生签订为期3年的劳动合同。但李先生考虑到
2024-03-15 jk001
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用人单位或劳动者不依法订立劳动合同会有哪些法律后果？
导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而实践中，因用人单位拒签劳动合同而导致的劳动纠纷屡见不鲜，甚至劳动者因为某些原因主动要求不签订劳动合同的情形也时有发生。下面我们通过两个案例来分析用人单位或劳动者不依法订立劳动合同会有哪些法律后果。【案例1】马先生应聘到某设备公司工作，任职设备安装工程师，工作1年公司仍
2024-03-12 jk001
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遭遇出轨怎么办？律师为你支招！
遭遇出轨怎么办？_律师为你支招！导致离婚的原因中，出轨的比例并不高，占3%左右。排在第一位的原因其实是生活琐事，占34%。排在第二位的是分居，占30%；感情基础薄弱和家庭暴力分别排在第三、第四位。出轨案件证据收集较难，能够让法院认定构成出轨的证据并不多，或者是双方出于对隐私的保护或者对孩子的顾虑，不愿意在司法程序中提及出轨，导致此类案件统计数据占比较少。（一）律师不建议的取证方式1. 使用针孔摄像
2024-03-06 jk001
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看看法院怎么判：股东出资与出资纠纷（六）
八、案例分析 案例4：原告A公司诉被告甲追收抽逃出资纠纷案情简介原告A公司系2007年成立的有限责任公司，被告甲自2011年起担任该公司的法定代表人，并持有该公司100%股权至今。2014年7月5日，A公司修改公司章程，由股东甲向A公司增资700万元。2014年7月8日，某会计师事务所出具的验资报告显示，甲于2014年7月7日将新增出资款700万元缴存至A公司临时验资账户。随后，A公司办理了工商变
2024-02-23 jk001
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用人单位滥用休息审批权，以员工不服从工作安排旷工为由解除劳动者，构成违法解除！
用人单位滥用休息审批权，以员工不服从工作安排旷工为由解除劳动者，构成违法解除！劳动者休息权是一项基本权利、宪法性权利。我国《宪法》第四十三条明确规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”我国《劳动法》第三条也将休息权作为劳动者的一项基本权利加以确认，并通过第四章的专门规定，建立了劳动者该项基本权利保证实现的具体法律制度。然而在实践中，
2024-02-20 jk001
